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“雙導師”助推督導成長

* 來源 : 本站 * 作者 : hnchuangxun * 發表時間 : 2020-07-13 * 瀏覽 : 181


無線硬件工程師是我司無線業務建設和開展的主力軍,為了加快此崗位技能人才的培養,提升公司無線硬裝工程師的感知,促進其早日立足崗位,20191122日騰訊分分彩官網華為事業部貴州辦事處組織開展了“雙導師助推督導成長”會議,並最終探討和製定了相關培養方案。

該項目負責人貴州辦事處兩位主任依照“缺什麼、教什麼、學什麼、練什麼”的帶徒準則,基於“剛入職時的新員工就像是一張白紙,畫成什麼樣,導師最重要”的原則,選擇了幾位愛崗敬業、技術一流、關懷員工成長的骨幹員工為技術導師,要求他們從職業道德、專業技術、學習方向、問題解決等方麵教育和引導學徒快速了解作業環境、把握專項技術,要求學徒謙虛學習、服從安排、取他人之長,盡己所能地進步專業水平,並首次實行“雙導師”準則,項目領導班子成員與學員結對子展開幫扶,擔任學員思想導師,特別關注學員的工作動態、進行思維教育和企業人文關懷,並引導學員結合自身特征製定職業生涯規劃。

為進一步營造濃厚的學習氣氛,充分發揮技術骨幹“傳、幫、帶”效果,引導新入員學習,提升專業技術和綜合素質,此培養項目特製定了“提升方案”。為了保證培養質量,以區域為單位,各技術導師分配4-6名學員,以三個月為總體培養周期,以周為培訓單位,每月提前輸出培訓計劃表並落地執行,及時輸出培訓紀要,通過隨堂測試、主管抽查、轉崗答辯等多種方式定期考核培養結果;同時為了鼓勵導師和學員,采取每季度進行一次評優模式,以培養目標結果為導向,結合培訓的頻次,培訓效果、答辯通過率進行綜合考核,獎勵金額1000元。

貴州辦推行“雙導師”助推督導成長活動,旨在讓學員在各自雙導師的精心教導和自覺努力下,逐步成長起來,成為各自崗位上的骨幹力量和中堅分子,進一步步挑起崗位重任,勝任本職崗位工作。


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